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  • 住友電工電子ワイヤー株式会社

    次世代リーダーの育成へ｜次のマネジメントを育てる試み

    住友電工電子ワイヤー株式会社（住友電工グループ）
    • メーカー
    • 500〜1,500名
    • 人事工数はかけられない
    • 次世代マネジャーの育成
    • マネジメントを増やしたい
  •

    事業の拡大で管理職の役割が重要に｜伴走型の管理職育成を実現

    株式会社旭プロダクション
    • エンターテインメント
    • 100〜300名
    • 管理職を巻き込む
    • 管理職育成
    • 中間管理職を強化したい
  • アポロリンク株式会社

    自ら考え、行動する管理職の育成｜マネジメントが組織を強くする鍵

    アポロリンク株式会社（出光興産グループ）
    • 商社
    • 100〜300名
    • 管理職を巻き込む
    • 人事工数はかけられない
    • 管理職育成
  • 株式会社NJS

    人事主導の組織開発から次の一手へ｜現場主導でエンゲージメントを向上させる

    株式会社NJS（東証プライム）
    • 建設コンサル
    • 500〜1,500名
    • 管理職を巻き込む
    • 人事工数はかけられない
    • エンゲージメント向上
  •

    日々のマネジメントにコーチを活用｜利用者インタビュー

    住友電工グループ
    • メーカー
    • 5,000名以上
    • コーチの内容、スピードに満足
    • 第三者の客観的意見がためになる
    • 日々のマネジメントに関して相談
    • メンタルケア
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