マネジメントの学び方を変える

管理職それぞれの課題や悩みは異なります。日々のマネジメント業務について、365日いつでもチャットでコーチに相談することができます。
また、従来の研修や動画サービスとの相性も良く、研修後のサポート役を担うことができます。
組織運営における壁打ち相手や、管理職自身のメンタル面での相談にも活用されています。

個別性高く柔軟なサポートができるため、新任リーダーからベテラン管理職まで幅広くご利用いただけます。

メンバーアンケートで組織課題を抽出。各組織の課題に合わせた学びを提供します。
システムで収集したデータを分析して、原因や解決策をレコメンド。コーチからのアドバイスや、他社や自社での成功事例といったナレッジシェアにより、今マネジメントに必要な知見を吸収することができます。

マネジメントの共通課題、コーチへ相談している悩みなどが見える化されます。
マネジメントの弱点を把握することで、新たな育成施策や、管理職に対するサポートの検討に活用できます。

研修のような仮定の話ではなく、管理職自らが直面している組織課題に取り組みます。
実際にマネジメント実務を通じて改善に取り組むため、管理職の行動変化に繋がります。
管理職本人が今必要としていることを学ぶため、忙しい管理職の負担も最小限です。